- 政策声明
- 现代奴隶制是一种罪行，是侵犯基本人权的行为。它有各种形式，如奴役、劳役、强迫劳动和强制劳动以及贩运人口，所有这些行为都有一个共性，那就是剥夺一个又一个人的自由以利用他们来谋取个人或商业利益。我们公司对现代奴隶制采取零容忍态度，我们致力于在所有业务往来和关系中以合乎道德和诚信的方式行事，并实施有效的制度和控制措施，以确保现代奴隶制不会发生在我们的业务或我们的任何供应链的任意环节上。
- 我们还致力于确保我们在自己的业务上以及我们在整个供应链中处理现代奴隶制的方法具有透明度，这符合我们依据《2015 年反现代奴隶制法》规定的披露义务。我们期望我们的所有承包商、供应商和其他业务合作伙伴都采用同样的高标准，并且作为我们合同流程的一部分，我们特别禁止使用强迫、强制或被贩运的劳工，禁止使用任何被奴役的人，无论是成年人还是儿童，我们期望我们的供应商能够让自己的供应商达到同样的高标准。
- 本政策适用于所有以任何身份为我们工作或代表我们工作的人，包括各级员工、董事、管理人员、代理工作人员、零时工、派遣员工、志愿者、实习生、代理人、承包商、外部顾问、第三方代表和业务合作伙伴。
- 本政策不作为任何员工劳动合同的一部分，我们可以随时修改。
- 政策责任
- 董事会全面负责确保本政策符合我们的法律和道德义务，并确保我们控制下的所有人都遵守这一义务。
- 合规经理主要负责执行本政策、监控其使用和有效性，处理有关该政策的任何疑问以及审核内部控制系统和程序，以确保这些系统和程序在反现代奴隶制上的有效性。
- 各级管理层有责任确保向其报告的员工了解并遵守这一政策，并为此政策和供应链中的现代奴役问题接受充分和定期的培训。
- 请您就本政策发表评论，并提出改进本政策的方法。我们鼓励您评论，提出意见和给予质疑，并向合规经理提出。
- 遵守政策
- 您必须确保自己阅读，理解和遵守本政策。
- 预防、发现和报告我们企业或供应链的任何环节出现的现代奴役，是所有为我们工作或在我们的管理下工作的员工的责任。您需要避免可能导致或表明违反本政策的任何活动。
- 如果您认为或怀疑已发生或将来可能发生与本政策冲突的事宜，您必须尽快通知您的经理或合规经理。
- 我们鼓励您尽早对我们任何业务环节或任意供应链层中存在现代奴役的任何问题或怀疑表达关注。
- 如果您相信或怀疑已发生违反本政策的情况，或者也许已经发生违反本政策的情况，您必须尽快通知您的经理、合规管理部门或按照我们的举报政策（可在我们的手册中找到）进行举报。
- 如果您不确定某一特定行为、更普遍的工人遭遇，或他们在我们的供应链的任何层级内的工作条件是否构成任何形式的现代奴役，请向您的经理或合规经理提出，或尽快按照我们的举报政策进行举报。
- 我们的目标是鼓励开放，并将支持任何根据本项政策善意提出真正关切的人，即使发现他们提出的问题并不正确。任何人善意地报告他们怀疑任何形式的现代奴役发生在我们自身企业的任何环节或我们的任何供应链中，我们都将致力于确保这些人不会因此受到任何不利对待。不利对待包括解雇、纪律处分、威胁或与提出关切有关的其他不利待遇。如果您认为自己遭受过任何此类对待，应立即通知合规经理。如果此事得不到补救，而您是员工，您应该按照员工手册中包含的申诉程序，以非正式或正式的方式提出。
- 对本政策的沟通和认识
- 关于本项政策的培训，以及我们的业务在其供应链中面临的现代奴役风险的培训，是所有为我们工作的个人上岗培训过程的一部分，我们还在必要时提供定期培训。
- 我们对待现代奴隶制的零容忍态度必须在我们与供应商、承包商和业务合作伙伴建立业务关系之初传达给所有供应商、承包商和业务合作伙伴，并在此后酌情予以加强。
- 违反本政策
- 任何违反本政策的员工都将受到纪律处分，可能因不当行为或严重不当行为而被解雇。
- 如果代表我们工作的其他个人和组织违反本政策，我们可能会终止与其个人和组织的关系。
本政策须接受审查，以确保符合现行法规